人力資源

薪酬福利

一、企業(yè)基本薪酬福利

1.工資待遇：由基本工資、績效獎金、津補貼、加班費幾大項組成，給員工提供在本地區(qū)有較強競爭力的工資待遇。公司不斷完善差異化的薪酬制度，根據(jù)員工的不同工作特點和貢獻程度，讓員工勞有所得，為企業(yè)吸引和保留人才提供基礎。

2.五險一金：企業(yè)為職工足額繳納社會保險及公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金。

3.工作餐：企業(yè)為方便員工用餐，邀請兩家餐飲機構入駐單位食堂，使用手機APP點餐用餐的方式，提供健康、安全、可口、多種類、可選擇的工作餐。

4.健康福利：每年組織員工進行正規(guī)的身體健康檢查，并對女職工安排額外的女工體檢，以保障員工身體健康，讓員工隨時保持最佳的工作狀態(tài)。

5.休假福利：企業(yè)提供帶薪年休假、節(jié)假日福利和特殊假期（如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假、育兒假、探親假）等休假福利，確保員工在工作和生活之間得到平衡。

6.工作環(huán)境：公司坐落于天津港保稅區(qū)臨港經(jīng)濟區(qū)內(nèi)，生產(chǎn)裝置及辦公樓非常整潔，為員工提供舒適的辦公環(huán)境，為員工創(chuàng)造一個愉悅的工作氛圍。

7.通勤班車：公司免費提供濱海新區(qū)內(nèi)多條路線的通勤班車，讓員工不再為通勤路途安全而擔憂。

8.便捷的落戶手續(xù)：?？埔陨蠈W歷畢業(yè)生，按海河英才落戶政策申請辦理天津市戶口。

9.豐富的文娛活動：多樣化的文娛活動，促進員工交流溝通，豐富員工文化生活，陶冶員工文化情操。

二、企業(yè)激勵政策

1.差異化薪酬待遇：公司堅持實事求是、差異化考核兌現(xiàn)薪酬的方式，執(zhí)行全員績效考核，明確的工作目標和績效考核兌現(xiàn)，將績效考核與獎金、職務職級晉升相掛鉤，有效提升員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。

2.中長期激勵：公司已實施超額利潤分享激勵方式，并在此基礎上積極探索其他中長期激勵方式，真正讓企業(yè)效益與員工收入深度關聯(lián)，通過多種方式激勵關鍵核心骨干人員干事創(chuàng)業(yè)積極性，提升員工對公司的忠誠度，持續(xù)推動公司穩(wěn)定發(fā)展和市場競爭力的提升。

3.降本增效“金點子”：公司不斷促進精益化管理，鼓勵員工積極參與降本增效“金點子”活動，鼓勵員工積極參與降本增效活動，在企業(yè)范圍內(nèi)長期開展“金點子”項目征集活動，每位員工充分發(fā)揮主人翁精神，為企業(yè)降本增效獻計獻策，企業(yè)將按照員工提出的“金點子”收益對提案人進行項目獎勵。